Inclusieve organisatie
In 2026 blijven we investeren in een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom en thuis voelt. We stimuleren divers samengestelde teams en bieden workshops over inclusie en (onbewuste) vooroordelen. Dit draagt bij aan een organisatie die beter aansluit bij de samenleving.
PSO-certificering en ondersteuning werkgevers
De gemeente behoudt haar PSO-certificering op trede 3. We blijven werkplekken creëren voor mensen die lang op zoek zijn naar werk of ondersteuning nodig hebben. Ook stimuleren we sociaal ondernemerschap bij leveranciers, onder andere via sociale return bij aanbestedingen. Sinds 2025 bieden we werkgevers in Meierijstad met een voucheractie ondersteuning aan bij de voorbereiding op de PSO-certificering. Deze actie zetten we in 2026 voort.
Social Return
We begeleiden opdrachtnemers bij het invullen van hun Social Return-verplichting. Daarbij sturen we op kwaliteit en duurzame plaatsingen.
Banenafspraak
De gemeente blijft voldoen aan het wettelijke quotum van de Banenafspraak. In 2026 zetten we extra in op duurzame begeleiding van medewerkers die ondersteuning nodig hebben. Leidinggevenden en collega’s worden hierbij ondersteund, dit gebeurt op maat en naar behoefte en onder andere met de training Ik ben Harrie . In 2025 zijn enkele collega’s uit de doelgroep gestopt. In 2026 wordt het daarom belangrijk om nieuwe werkmogelijkheden te organiseren, zowel binnen het Banenafspraak-budget als via andere middelen, zoals het budget van de werkateliers.
Samenwerking en coördinatie
De MVO-coördinator blijft een centrale rol spelen in het verbinden van beleid, uitvoering en monitoring. In 2026 wordt gewerkt aan een meer integrale MVO aanpak waarin ook duurzaamheid, circulariteit en maatschappelijk betrokken inkopen een plek krijgen. Zo bouwen we verder aan een toekomstbestendige en sociale organisatie.